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怀孕7个月单位不准休产前假「心得分享」

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孙连东优质作者

国家高级公共营养师

原创内容来源：39健康育儿时间：2022-02-18 11:46:01 阅读() 收藏：49 分享：48 爆

导读：您正在阅读的是关于【育儿知识大全】的问题，本文由育儿专家，专业的宝妈，高级营养师等整理监督编写。

学习尽管重要，但是一味的学习不去歇息，很容易导致疲劳感，反而降低学习的高效率。学习也是有方式方法的，特别是在对于学习時间的分配来讲，倘若分配不合理，会让人感觉厌烦，对学习产生抵触心态。那么对于童装童鞋的问题还有啥呢，下面小朗育儿网给大家了解一下怀孕7个月单位不准休产前假的内容。

物质飞涨的社会大环境下，现在有许多已怀孕多个月的女性妈妈仍然坚持上班，这也是为了家庭的生计，也为了给孩子有好的成长环境。如果孕妇在怀孕7个月时候单位不准休产前假怎么办呢?

童装童鞋

怀孕7个月单位不准休产前假

随着胎儿越来越大的，孕妇的身体可能没有办法一边顶着大肚子，一边全身心上班。所以，孕妇如果有身体原因或者胎儿原因，是有权利向公司单位的领导提出申请休产前假。在《女职工劳动保护办法》第12条里面规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。因此，如果孕妇已经怀孕七个月以上，而且满二十八周，只要孕妇有实际需求，可以向公司或者单位申请产前假，一共可休假两个半月。

但是，在不同的地区、不同的公司和单位以及不同的工作岗位上，会有很大的区别。如果孕妇休假是病假的，按劳动法，病假是要给工资的，而且是以病假工资支付为标准。如果孕妇休假是产前假，是要与平时工作出勤一样，工资待遇是一样的。

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