小朗育儿网：是一个致力于服务新手父母，分享按宝宝的成长每个阶段的婴幼育儿知识的专业平台！

育儿知识

当前位置：育儿知识 > 幼儿园 >

优质

2022年产假工资最新规定（特殊情况酌情增加产假天数）

育儿知识

丁子圣10余年经验亲子专家

云浮育儿博主

原创内容来源：小朗育儿网时间：2022-05-29 16:46:01 阅读() 收藏：26 分享：78 爆

导读：您正在阅读的是关于【幼儿园】的问题，本文由育儿专家，专业的宝妈，高级营养师等整理监督编写。

做每一件事情都会有属于这件事情专属的步骤，按着步骤来操作的话会简单得多，而且也能够更方便，教小朋友们上厕所也不例外，在当小朋友上幼儿园的时候老师们总是会在墙上贴一些卡通的步骤图片，小朋友们也能更容易理解。下面小朗育儿网给大家了解一下关于特殊情况酌情增加产假天数的内容。

2020年产假工资最新规定？我国劳动法规定90天产假，特殊情况酌情增加产假天数。

特殊情况酌情增加产假天数

除了90天法定基本产假天数由于一些特殊原因女职工能享受增加天数的产假。

难产、多胞胎的因素有劳动法和女职工劳动保护规定明文规定;但是晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。

难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定保护女职工合法权益的力度更强应当予以认可。

2020年关于我国产假的工资规定

a.连续工龄<2者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

b.连续工龄≥2且<4者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

c.连续工龄≥4且<6者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

d.连续工龄≥6且<8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

e.连续工龄≥8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

劳动法规定90天产假

劳动法规定90天产假

我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于90天的产假。

这90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后若孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用。

若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间不能享受产假待遇)。

上面就是小朗育儿网小编今天给大家介绍的关于(2020年产假工资最新规定)的全部内容,希望可以帮助到你,如果对于婴儿健康的问题还想了解更多的话，欢迎收藏、转发、分享。

94%的朋友还想知道的：

（397）个朋友认为回复得到帮助。

部分文章信息来源于爱奇艺母婴，深圳市南山区妇幼保健院网络以及网友投稿，转载请说明出处。

※本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。如有冒犯请直接联系本站, 我们将立即予以纠正并致歉!。

本文标题：2022年产假工资最新规定（特殊情况酌情增加产假天数）：http://www.wy668.com.cn/youery/84273.html

上一篇：2022年产假延长到一年吗（2022年产假新规定）

下一篇：八个月宝宝的发育标准和特征（八个月宝宝的感知能力发育特征）

猜你喜欢

小班育儿中班育儿大班育儿家长育儿