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重庆生育二胎男方能享受陪产假吗(劳动法中关于二胎陪产假的规定)

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原创内容 来源:中少在线 时间:2022-06-08 19:16:01 阅读() 收藏:46 分享:67

导读:您正在阅读的是关于【幼儿园】的问题,本文由育儿专家,专业的宝妈,高级营养师等整理监督编写。

许多宝宝年纪轻轻牙齿就发生各种各样难题,这让父母们很是头痛。实际上,造成 宝宝牙齿不健康的缘故,通常是宝宝沒有自小就重视牙齿的健康保健,下面小朗育儿网给大家了解一下关于劳动法中关于二胎陪产假的规定的内容。

众所周知,如今二胎政策已经全面放开了,很多家庭开始准备要生二胎了,这是很重要的好消息,当然在生育之前也是有很多细节需要注意的,例如,你清楚重庆二胎有陪产假吗?

劳动法中关于二胎陪产假的规定

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

重庆产假假期一览

1、女职工生育享受98天产假;

2、国家奖励假30天;

3、产前可以休假15天;

4、难产的,增加产假15天;

5、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

6、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

7、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

相关问题

一、重庆参保女职工怀孕第二胎自然流产有产假吗?【答】重庆市计生政策规定,只有女方当事人正常生育子女,或接受计划生育手术的,可以享有额外产假奖励。自然流产的情况,国家规定是,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、重庆男方可休陪产假15天期间工资福利怎么算?【答】陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工生育期间,给予配偶照顾女职工的假期,由各地人口与计划生育条例规定,假期应视作正常出勤,按正常出勤早饭工资、奖金和福利待遇,即可以享受加班费之外的全部工资。

三、重庆男员工若要休陪产假需要提供什么资料或者证明?【答】结婚证或户口本,医院产检或出生证明。

重庆二胎政策规定有陪产假吗?如何规定的?

重庆二胎政策规定有陪产假吗?如何规定的?

【答】根据新修订的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定:“符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予陪产假十五日,陪产假期间享受在岗职工同等待遇。”如果您的小孩是合法生育,并且出生时间在2016年4月1日以后,就可以享受15天陪产假。如有问题,可致电市卫计委具体咨询,联系电话:67801339。

二胎陪产假包括双休日

按照规定所休的陪产假,原则上应当连续使用(单位同意的除外)。假期包括双休日和国家法定节日。用人单位依法享有劳动用工自主管理权,《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对职工休假进行了规定。如果用人单位违反了相关法律法规政策的规定,侵害了职工的相关权益,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

上面就是小朗育儿网小编今天给大家介绍的关于(重庆生育二胎男方能享受陪产假吗)的全部内容,希望可以帮助到你,如果对于新生儿护理的问题还想了解更多的话,欢迎收藏、转发、分享。

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