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生育津贴如何计算（二胎有生育津贴吗）

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原创内容来源：妈妈网时间：2022-07-17 11:05:01 阅读() 收藏：46 分享：60 爆

导读：您正在阅读的是关于【幼儿园】的问题，本文由育儿专家，专业的宝妈，高级营养师等整理监督编写。

在孩子成长的过程中，不止需要注意他们身体、心理状态，也要让他们在探索世界的过程中变得更加聪慧。下面小朗育儿网给大家了解一下关于生育津贴如何计算的内容。

近几年，随着二胎在我国全面落地，许多夫妇都打算在孕育一个幼儿，但二胎还有生育津贴吗?

母婴知识大全

二胎有生育津贴吗：

1、二胎有生育津贴吗----一胎和二胎同样有生育津贴

其实，依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。但是它要满足一个条件，就是要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。在发育生育津贴时，也是要根据年度生育保险平均缴纳系数进行合理的评估。此外，无论是一胎还是二胎，生育津贴的发放和医疗费的发放都是有一定发放标准的。

2、二胎有生育津贴吗----生育津贴的补充解释

产假从字面上来说就是女性在生产前后可以放一段时间的假。而根据我国相关条例规定，女员工单胎顺产的，能放98天的产假，多生一胎的，可以多享受15天的产假，当然，若是晚婚的话，还可以在休60天的晚育产假。

生育津贴如何计算：

在女员工生产时，企业会拿到国家的补贴，用来作为员工在休假时的工资，至于多少，则和企业在社保处申报的工资基数有关。

1、生育津贴计算公式：该员工每月工资的平均值*放假的天数。(员工缴纳的基数则要按所在企业一年的平均薪资计算)。

2、在计算时，若发现，该员工工资低于上一年该市员工月均薪资60%的，则要按上一年该市员工月均薪资的60%计算。

3、在计算时，若发现，该员工工资高于上一年该市员工月平均薪资3倍的，那么，要按上一年该市员工平均工资3倍计算。

4、在计算时，若发现，无法确定他上一年的月平均薪资的，那么，要按上一年该市员工月平均薪资来计算。

5、在有生育保险的地区，在拨给时，要按该公司上年度员工月平均薪资来拨给，期限不少于98天。

上面就是小朗育儿网小编今天给大家介绍的关于(二胎有生育津贴吗)的全部内容,希望可以帮助到你,如果对于母婴知识大全的问题还想了解更多的话，欢迎收藏、转发、分享。

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