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2022年中秋和国庆三薪怎么算（节假日加班三薪计算公式）

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孙希彤10余年经验婴幼儿营养指导专家

河源育儿博主

原创内容来源：知乎时间：2022-05-27 22:21:01 阅读() 收藏：44 分享：43 爆

导读：您正在阅读的是关于【幼儿园】的问题，本文由育儿专家，专业的宝妈，高级营养师等整理监督编写。

在如今许多小孩都是在年龄小小情况下就被送进幼稚园，由于父母忙碌工作中，疏忽对小孩的照看，那样放到幼稚园里，是最安心的，既可以确保小孩的安全性又可以让小孩学得专业知识，并且搞好一定的学龄前教育也是非常必要的。下面小朗育儿网给大家了解一下关于节假日加班三薪计算公式的内容。

2020年中秋和国庆三薪怎么算？10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日，工资三倍。10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日为两倍加班工资。

节假日加班三薪计算公式

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

中秋+国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%

标准工时制度的加班费计算

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2020年中秋和国庆三薪怎么算

2020年中秋和国庆三薪怎么算

中秋国庆同一天工资：

根据国家规定：10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日，工资三倍。

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日为两倍加班工资。

按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%。

上面就是小朗育儿网小编今天给大家介绍的关于(2020年中秋和国庆三薪怎么算)的全部内容,希望可以帮助到你,如果对于婴儿健康的问题还想了解更多的话，欢迎收藏、转发、分享。

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