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2022年产假新规（2022年产假待遇）

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丁向禹十余年经验育儿专家

大连育儿博主

原创内容来源：复禾健康时间：2022-06-06 21:13:01 阅读() 收藏：22 分享：75 爆

导读：您正在阅读的是关于【幼儿园】的问题，本文由育儿专家，专业的宝妈，高级营养师等整理监督编写。

小孩的此次进园查验能够让爸爸妈妈对自身小孩的身体情况有一些掌握，也是幼稚园掌握小孩身心健康状况的一种方式，针对小孩进到幼稚园的这词常规体检，父母一定要高度重视。下面小朗育儿网给大家了解一下关于2021年产假待遇的内容。

2021年产假新规 2021年产假有望延长一年吗？按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天。

2021年产假待遇

(一)、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)、产假，领生育津贴

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

2021年产假有望延长一年吗

2021年产假不会延长到一年。

《女职工劳动保护特别规定》第七条中，表示女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎，每对生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。所以2021年产假延长到一年根本就是不存在的说法，如果真的休产假休一年的话，那么公司以后多半只招男员工了。

2021年产假最新规定

2021年产假最新规定

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。

按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

上面就是小朗育儿网小编今天给大家介绍的关于(2021年产假新规)的全部内容,希望可以帮助到你,如果对于新生儿护理的问题还想了解更多的话，欢迎收藏、转发、分享。

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